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　　近日，为扎实落实学校就业※工作要求，探讨分析痛点难点问题，稳步推进就】业工作有力开展，材料学院以线上他顿时感到了这紫sè雾气之中线下相结合的形式召开就业工作推进会。学院领导班子█、教工党支部书记、系主任、专业负责人、班主任、导师代表和辅导□　员参加会议。

　　会上，学院党委◣书记通报学院近年整体就业情况和2022届毕业生就业进展，分析就业¤工作开展过程中存在的困难与挑战，并对下一步工作进行部署。她强调，学院全体教职工要统一思想提高站位，明确“全局+全员”就业工作理念；要层层压实责任，构建“网格化”联动协▼作机制；要强化考研群体指导，多方位提㊣升考研“上岸率”；要】提升专业认知教育，涵养正确就业择业观念；要⊙优化人才培养环节，解决校企“对口不对∩味”问题；要用足用好各方资源，充分挖掘★优质就业机会；要健全考核奖励机制，保本座在世障就业工作举措落实到位。

　　学院院长进行就业工作动员讲ㄨ话。他指出，就业是“联动工程”，与学科评估、聘期考核、招生指标等工作密切关△联，要高度重视并提升到●战略全局层面来研究撕裂了周围和推动；就业是“系统工程”，要共下“一盘棋”，从人＠才培养、市场拓展、就业指♀导与服务各大环节协同发力；就业是“良心工程”，要聚焦“立德树人”，全力帮ξ　助学生树立目标、练就本领、实现理想。同时，他号召全院教职员工积极投入♀到毕业生就业工作中，提高政治站位，强化质量意识，创新势力工作方法，努力№让学院每一个毕业生“好就业、就业好、就好业”。

　　木工系主任对学生就业引导动员和困难帮扶过程中的经验感悟进行分享。他认为，就业教育是教书育人的重♂要组成部分，专业教师应主动担当你以为你那是天神器吗作为，将专业素顺天盟质培养、专业前景介绍、专业情怀树立、行业资源共享植入每次课堂、每次交流、每个学生群体。

　　本次推进会是对学院毕业生就业工作进行的再部署再动员╲，为工作的顺利开展打下坚实 怎么的组织基础。下一步，学院将积极№构建“全员、全过程、全方位”就业育人体系建设，制定实施研究生导师“招生-就业”指标联动考核相关办法，落实落细2022届想离开了毕业生就业工作的各环节，推动毕业生就业工作如期达眼中精光爆闪标、落地见效。